核心结论：个人档案造假上班30年被发现，可能面临劳动合同无效、解除劳动关系、行政处罚及民事赔偿等法律后果，具体需结合造假内容、用人单位规定及法律规定综合判断。

1. 劳动合同效力问题
根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。若档案造假涉及关键信息（如学历、工作经历、健康状况等），且用人单位能证明造假行为直接影响录用决策，则劳动合同可能被认定无效。此时，用人单位有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

2. 劳动关系解除与赔偿

• 合法解除：若档案造假构成严重违反用人单位规章制度（如规章制度明确规定“提供虚假材料属于严重违纪”），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
  
• 违法解除风险：若用人单位无法证明造假行为与录用决策的关联性，或规章制度未明确造假为严重违纪，则可能被认定为违法解除，需支付2N倍经济补偿（N为工作年限，此处为30个月工资）。

3. 行政处罚与信用惩戒
若档案造假涉及伪造国家机关公文、证件（如学历证书、职称证书），可能触犯《治安管理处罚法》第五十二条，面临拘留或罚款；情节严重者，可能构成《刑法》第二百八十条的伪造国家机关证件罪，承担刑事责任。此外，造假行为可能被记入个人信用记录，影响未来就业、贷款等。

4. 民事赔偿与返还财产
若用人单位因档案造假遭受损失（如培训费、招聘成本、工资差额等），可依据《民法典》第一百四十八条要求造假者赔偿。同时，若造假者通过虚假信息获得高于实际能力的薪酬，用人单位可能主张返还多支付的工资部分。

5. 实务建议

• 主动沟通：若发现造假行为，建议主动向用人单位说明情况，争取协商解决（如降职、降薪或协商解除），降低法律风险。
  
• 证据固定：用人单位需保留造假证据（如档案材料、比对记录、规章制度等），以证明解除劳动关系的合法性。
  
• 合规整改：用人单位应完善招聘流程，明确档案审查标准，避免因审查不严导致劳动纠纷。

总结：档案造假行为在劳动关系中风险极高，尤其是长期造假后被发现，可能面临“劳动合同无效+解除劳动关系+行政处罚+民事赔偿”的多重后果。建议造假者或用人单位根据具体情况，及时咨询律师制定应对方案。如有进一步问题，可直接向我提问。