关于退休返聘人员合同期内被辞退是否承担违约责任的问题，需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. 若合同明确约定违约责任，且辞退行为不符合约定或法定解除条件，退休返聘人员通常无需承担违约责任，反而是用人单位可能需承担
   退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同（非劳动合同），双方权利义务由合同约定。若合同中明确约定“用人单位不得无故辞退”或“辞退需提前通知并支付补偿”，而用人单位未履行约定程序（如未提前通知、未支付补偿）即单方解除合同，则属于违约行为。此时，退休返聘人员不仅无需承担违约责任，还可要求用人单位继续履行合同或赔偿损失（如未支付的劳务报酬、预期利益损失等）。
   案例参考：某法院判决中，退休返聘人员与单位签订的劳务合同约定“合同期满前解除需支付1个月工资作为补偿”，单位未支付补偿即辞退，法院判决单位支付补偿金并赔偿因提前解约导致的收入损失。

2. 若合同未约定违约责任，或辞退行为符合法定解除条件（如退休返聘人员严重失职），则双方均无需承担违约责任
   若劳务合同未明确约定违约条款，或用人单位能证明辞退是因退休返聘人员存在重大过错（如泄露商业秘密、严重违反工作纪律），则用人单位的辞退行为合法，无需支付补偿，退休返聘人员也无需承担违约责任。
   法律依据：根据《民法典》第五百六十三条，合同解除需基于法定事由（如不可抗力、对方违约等），若用人单位能证明辞退符合法定条件，则不构成违约。

3. 若退休返聘人员存在过错导致被辞退，可能需承担部分责任（如赔偿用人单位直接损失）
   若退休返聘人员因故意或重大过失（如工作失误导致单位损失）被辞退，且合同中约定“因员工过错导致解约需赔偿损失”，则可能需承担赔偿责任。但赔偿范围通常限于用人单位的直接损失（如修复错误的费用），且需以实际损失为限。
   案例参考：某案例中，退休返聘的会计因错误报税导致单位被罚款，法院判决其赔偿罚款金额的30%（因单位未尽管理义务，需分担部分责任）。

法律建议：

• 退休返聘人员签订劳务合同时，务必明确约定“合同解除条件”“违约责任”“补偿标准”等条款，避免口头约定。
  
• 若被辞退，先核对合同条款及辞退理由，若用人单位违约，可要求继续履行合同或赔偿损失；若自身存在过错，需评估赔偿范围。
  
• 争议解决时，可优先通过调解（如社区调解委员会）降低成本，若调解不成，可向法院起诉（劳务合同纠纷不适用劳动仲裁）。

进一步思考：
退休返聘人员的权益保护需依赖合同约定，建议签订合同时明确“工作期限”“工作内容”“报酬支付”“解约条件”等核心条款，并保留工作记录（如考勤表、工作成果）作为证据。若有具体合同条款或辞退细节需分析，可直接向我咨询。