退休返聘人员被公司违法辞退，主要可依据以下法律条文来维护自身权益：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：
- 条文内容：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 应用分析：此条明确了退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理退休返聘人员被辞退的问题时，不适用《劳动合同法》中关于劳动关系解除和赔偿的规定，但并不意味着退休返聘人员无法获得法律保护。在劳务关系中，双方的权利义务应依据合同约定及《民法典》等相关法律规定来确定。
《民法典》中关于合同解除与违约责任的规定：
- 条文内容：如《民法典》第五百六十三条（合同解除的情形）、第五百七十七条（违约责任）等。
- 应用分析：退休返聘人员与用人单位之间通常会签订劳务合同或聘用协议，明确双方的权利义务。若用人单位无正当理由违法解除合同，退休返聘人员可依据《民法典》中关于合同解除与违约责任的规定，要求用人单位承担违约责任，包括赔偿因合同解除而造成的损失。
地方性法规或政策：
- 条文内容：部分地区可能针对退休返聘人员制定了专门的地方性法规或政策，对退休返聘人员的权益保护、合同解除、赔偿标准等方面作出具体规定。
- 应用分析：退休返聘人员在维权时，还应关注所在地区的地方性法规或政策，以获取更全面的法律保护。例如，某些地区可能规定，用人单位违法解除退休返聘人员的合同，需按照一定标准支付赔偿金。
法律建议：
- 收集证据：退休返聘人员在被违法辞退后，应尽快收集相关证据，包括劳务合同、工作记录、工资单、辞退通知等，以证明与用人单位之间的劳务关系及被违法辞退的事实。
- 协商解决：在收集到足够证据后，可尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认错误并给予合理赔偿。
- 法律途径：若协商无果，退休返聘人员可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任并赔偿损失。
可能法律后果：
- 若用人单位被认定违法解除劳务合同，可能需承担支付赔偿金、继续履行合同（如退休返聘人员要求）等法律责任。
- 退休返聘人员在维权过程中，若证据充分、诉求合理，有望获得法院的支持，从而维护自身合法权益。
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