公司能否因员工做假资料而解除合同，需分情况讨论：

一、公司有权解除合同的情形

1. 员工存在故意欺诈行为：

   • 若员工故意提供虚假资料，如伪造学历证书、工作经历、职业资格证书等，且这些资料对劳动合同的订立或履行产生实质性影响，公司则有权解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。同时，第三十九条规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 实际案例：如公司招聘财务经理要求必须具备注册会计师资格证书，应聘者提供虚假证书并被录用。在此情况下，公司可以解除与该员工的劳动合同。

2. 公司规章制度有明确规定：

   • 若公司规章制度中明确规定员工提供虚假资料为严重违反公司规章制度的行为，并规定公司有权解除劳动合同，且该规章制度已按法定程序制定和公示，公司则有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 注意事项：公司在解除劳动合同时，应确保规章制度的内容合法、程序合规，并已向员工公示或告知。

二、公司无权解除合同的情形

1. 虚假资料非关键信息：

   • 若员工提供的虚假资料与劳动合同的履行没有直接关联，对工作岗位的胜任和工作任务的完成没有实质性影响，公司通常不能以此为由解除劳动合同。
   • 实际案例：如员工在入职登记表上填写的业余爱好信息存在虚假，但这并不影响其工作能力和工作任务的完成，公司不能仅以此为由解除劳动合同。

2. 公司知情仍继续履行合同：

   • 如果公司在知晓员工提供虚假信息后，没有及时行使解除权，而是选择继续履行劳动合同，这可能会被视为默认接受该情况。之后，公司再以此为由解除劳动合同可能不被法律支持。

三、公司解除劳动合同时的注意事项

1. 调查核实：

   • 在解除劳动合同前，公司应对员工提供的虚假资料进行充分调查核实，确保事实清楚、证据确凿。这包括向相关学校、单位核实学历、工作经历的真实性等。

2. 通知工会：

   • 如公司有工会组织，在解除劳动合同时应事先将理由通知工会，以确保工会的知情权和参与权。

3. 书面通知员工：

   • 公司应以书面形式通知员工解除劳动合同，并明确说明解除的理由和依据，以确保员工的知情权和申诉权。

总结与建议：

• 公司能否因员工做假资料而解除合同，关键在于虚假资料是否对劳动合同的订立或履行产生实质性影响，以及公司规章制度是否有明确规定。
• 在处理此类问题时，公司应确保遵循法定程序，进行充分的调查核实，并通知工会和员工。
• 若您对此类问题有进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。