关于“上班七个月后鉴定合同是否有效”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若合同本身合法且已实际履行
   根据《民法典》及相关劳动法规，劳动合同的效力不取决于签订后多久进行“鉴定”，而取决于合同是否依法成立、内容是否合法、双方是否自愿签署。若您与用人单位已签订书面劳动合同，且合同内容不违反法律强制性规定（如最低工资、工时制度等），即使您在七个月后才进行合同效力确认（如通过劳动仲裁或法院鉴定），合同仍有效。
   关键点：合同效力自签订时成立，后续鉴定仅可能影响争议解决（如确认条款是否显失公平），但不会直接导致合同无效。

2. 若合同存在法定无效情形
   即使已履行七个月，若合同存在以下情形，仍可能被认定无效：

   • 用人单位免除法定责任、排除劳动者权利（如未缴纳社保、约定“工伤自负”）；
     
   • 违反法律强制性规定（如约定试用期超过法定期限、未签订书面合同却主张“试用期”）；
     
   • 以欺诈、胁迫手段订立，或乘人之危迫使劳动者接受不公平条件。
     法律后果：合同无效部分自始无效，但劳动者已提供的劳动，用人单位需支付劳动报酬（参照同岗位工资标准）。

3. 若未签订书面合同，但已形成事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资（最多11个月）。您已工作七个月，若未签合同，可主张：

   • 第2个月至第7个月的双倍工资差额；
     
   • 补签书面合同或要求经济补偿（若用人单位拒绝补签）。
     操作建议：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，通过劳动仲裁主张权利。

法律建议：

• 若您怀疑合同效力，可先向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求确认合同效力或主张未签合同的双倍工资；
  
• 若合同内容合法但未实际履行（如用人单位未安排工作、未发工资），可主张解除合同并要求赔偿；
  
• 具体操作需结合合同条款、履行情况及证据材料，建议携带合同文本及相关证据与我进一步沟通。

进一步思考：
合同效力问题常与工资、社保、工伤赔偿等权益挂钩，您需明确核心诉求（如确认合同有效以主张工龄、或确认无效以主张赔偿），以便针对性制定策略。