自收自支事业编人员因违反交通法规被法院判了拘役缓刑，是否会被开除，需根据具体情况和相关规定来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一般规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予开除处分。这是基于事业单位人员需具备较高道德和法律素养的考虑，以确保公共服务的公正性和效率。
缓刑的特殊情况：
- 对于被判处拘役刑缓刑的情况，法律并未一概而论地规定必须开除。有些地方规定，在缓刑考验期内没有故意犯罪，且缓刑考验期满后不再执行原判刑罚的，可以不开除。这一规定体现了法律对犯罪人员改过自新的鼓励，以及对社会和谐稳定的维护。
单位规章制度与地方执行情况：
- 具体的处理结果还需结合单位的规章制度以及当地的实际执行情况等因素综合考量。不同单位可能根据自身情况制定不同的处理规定，而不同地区在执行相关法律法规时也可能存在差异。
法律建议：
- 如果您面临此类情况，首先应详细了解所在单位的相关规章制度，以及当地对类似情况的处理惯例。
- 其次，您可以积极与单位沟通，说明自己的情况，争取单位的理解和支持。
- 最后，如果单位决定给予开除处分，而您认为这一决定不合法或不合理，您可以依法申请复核或提出申诉。
可能的法律后果：
- 如果单位决定给予开除处分，并且这一决定符合相关法律法规和单位规章制度，那么您可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
- 如果单位决定不开除，或者您通过法律途径成功维护了自己的权益，那么您可能继续保留事业编制身份，但需注意遵守法律法规和单位规章制度，避免再次发生类似情况。
总之，自收自支事业编人员因违反交通法规被法院判了拘役缓刑，是否会被开除并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律法规、单位规章制度以及地方执行情况等。如果您面临此类问题，建议积极与单位沟通，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。