针对您提出的“幼儿园被劝离职怎么争取赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，幼师被劝辞职是否有赔偿，需视具体情形而定。这主要取决于您与幼儿园签订的劳动合同状态以及劝辞的原因。
一、劳动合同未到期且劝辞无合法合理理由
若您与幼儿园签订的劳动合同未到期，且幼儿园单方面劝您辞职，且无合法合理理由（如您不存在严重违反幼儿园规章制度、不能胜任工作等法定情形），那么这种劝辞行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求幼儿园支付赔偿金。
赔偿金的标准通常是按照您在本单位的工作年限来计算：
二、存在法定过错情形
如果您存在严重违反幼儿园规章制度等法定过错情形，幼儿园劝您辞职，此时幼儿园无需支付赔偿金。
三、协商一致后辞职或因客观原因解除劳动合同
若您与幼儿园协商一致后辞职，或者幼儿园因经营困难等客观原因与您协商解除劳动合同并依法支付经济补偿，那么这种情况也不属于需支付赔偿金的情况。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
四、如何争取赔偿金
收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、劝辞通知等，以证明您与幼儿园的劳动关系以及劝辞的事实。
与幼儿园协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与幼儿园进行协商，要求其支付赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的流程进行。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求幼儿园支付赔偿金。
总之，在争取赔偿金的过程中，关键是要收集好相关证据，并明确自己的诉求和依据。同时，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。