结论前置：针对您“干班主任2年不让干”的情况，这可能涉及劳动合同的变更或解除问题，具体处理方式需依据劳动合同内容、学校规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议。

一、劳动合同角度

1. 劳动合同内容：

   • 首先，您需要回顾与学校签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、职责以及变更或解除劳动合同的条件和程序等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了您担任班主任的职位，并且没有约定学校可以单方面变更或解除该职位的条款，那么学校无正当理由不让您继续担任班主任可能构成违约。

2. 劳动合同变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。
   • 如果学校希望变更您的工作岗位，应当与您进行协商，并达成一致意见。未经您同意，学校不得单方面变更劳动合同内容。

二、学校规章制度角度

1. 规章制度内容：

   • 了解学校的规章制度，特别是关于教师岗位调整、班主任任免等方面的规定。
   • 如果学校的规章制度中规定了班主任的任免条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么学校应当按照规章制度执行。

2. 规章制度合法性：

   • 需要注意的是，学校的规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果学校的规章制度存在违法违规内容，或者未经民主程序制定并公示，那么这些规章制度可能对您不产生约束力。

三、法律救济途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与学校进行协商，了解学校不让您继续担任班主任的具体原因，并寻求解决方案。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的协议。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉举报学校的违法行为。
   • 相关部门将会对您的投诉进行调查处理，并维护您的合法权益。

3. 法律诉讼：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼途径来维护自己的权益。
   • 您可以向法院提起诉讼，要求学校继续履行劳动合同或承担违约责任等。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好与学校签订的劳动合同、学校规章制度、工作记录等相关证据材料。
   • 这些证据材料将有助于您在协商、投诉举报或法律诉讼过程中维护自己的权益。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律法规不熟悉或处理纠纷感到困难，建议您寻求专业律师的帮助。
   • 律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，指导您如何维护自己的权益。

最后，针对您的情况，我建议您先与学校进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过投诉举报或法律诉讼途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。