结论前置：
详细分析：
首先，从法律的基本原则出发，劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基础。因此，即使没有签订劳务合同，在试用期离职，劳动者也应当获得其应得的工资。这是因为，工资是劳动者付出劳动后应得的回报，与是否签订劳动合同无关。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
其次，关于劳动合同的签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。更重要的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避支付劳动报酬的义务。
具体建议与可能后果：
对于劳动者：如果用人单位未支付试用期工资或未签订劳动合同，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的双倍工资赔偿。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：应当严格遵守劳动法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动者的工资。否则，不仅可能面临支付双倍工资的赔偿，还可能受到劳动保障部门的处罚，影响企业的声誉和长期发展。
举例说明：
假设小张在一家公司试用期工作了一个月，但未与公司签订劳动合同。离职时，公司拒绝支付工资。在这种情况下，小张有权要求公司支付其应得的工资，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付双倍工资的赔偿（如果公司自用工之日起超过一个月未与小张签订劳动合同）。如果公司拒绝支付，小张可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，即使没有签订劳务合同，在试用期离职也应当获得工资。同时，用人单位未签订劳动合同且超过一个月的，劳动者还有权要求双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。