公办教师一般不会被强制要求加班，且通常不享有传统意义上的加班费，但存在其他形式的补偿机制。以下是对此问题的详细分析：
一、公办教师加班的法律规定
法律适用：公办学校属于比照实行公务员制度的事业组织和社会团体，因此公办教师不适用《劳动合同法》中关于加班费的规定，而是可能受到《公务员法》及相关事业单位管理规定的调整。这意味着，公办教师在加班方面的权益保护与普通企业员工存在差异。
加班费情况：根据原劳动保障部制定的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公办编制教师一般没有加班费。这是因为公办学校及其教师的法律地位与普通企业不同，其工资福利体系也相应有所区别。
二、公办教师加班的补偿机制
课时工资：根据《教师法》规定，课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。这意味着，教师上的课越多，获得的课时补贴也越多。虽然这并非直接针对加班的补偿，但在一定程度上体现了多劳多得的原则。
绩效工资：绩效工资主要是激励工作出成效，优质优得。它不仅要激励教师多代课，更要激励上好课。在加班的情况下，教师可能更能突出其工作绩效，从而在每学期或学年的绩效评价中获得更高的评分和相应的奖励。
其他补偿：尽管规定编制教师无加班费，但实际操作起来，很多学校会通过奖金的形式进行补偿。这种补偿方式可能因学校而异，但旨在认可教师的额外付出和贡献。
三、特殊情况与建议
特殊情况：在某些特殊情况下，如学校面临重大活动、紧急任务等，公办教师可能需要加班。此时，学校应尽可能通过合理安排工作时间、提供必要的休息和调适机会等方式来减轻教师的负担。
建议：对于公办教师而言，如果面临不合理的加班要求或认为自己的权益受到侵害，可以与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，也可以关注相关政策法规的变化，了解自己的权益和义务。
总结来看，公办教师一般不会被强制要求加班，且通常不享有传统意义上的加班费。然而，通过课时工资、绩效工资以及其他形式的补偿机制，公办教师的额外付出和贡献在一定程度上得到了认可和回报。如果有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。