关于公办教师周末加班是否合理的问题，这需要从多个角度来综合考量。

首先，从法律法规的角度来看，《国务院关于职工工作时间的规定》明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时，且国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。这意味着，在正常情况下，公办教师是不应该在周末加班的，他们享有法定的休息权利。

然而，我们也必须认识到，教育工作的特殊性和复杂性。在某些特殊情况下，如学校面临重要的检查、评估、活动筹备等，或者教师需要完成紧急的教学任务、学生辅导等，可能会需要教师在周末进行加班。但这种情况应该是例外，而非常态，且应该得到相应的补偿或调休。

进一步地，我们还需要关注到教师的工作负担问题。近年来，中小学教师的工作负担过重已经成为了一个不容忽视的问题。教育部调研发现，中小学教师周平均工作时间远超法定工作时间，这其中包括了大量的非教学任务，如各种检查、评比、报表填写等。这些任务不仅占用了教师大量的时间和精力，也影响了他们的教学质量和生活质量。因此，从减轻教师负担的角度来看，周末加班更应该是被严格限制的。

那么，如何解决这个问题呢？我认为，一方面，学校和教育部门应该合理安排教师的工作任务和时间，避免不必要的加班和额外负担。另一方面，政府和社会也应该给予教师更多的理解和支持，尊重他们的休息权利，共同营造一个良好的教育生态环境。

综上所述，公办教师周末加班在正常情况下是不合理的，他们享有法定的休息权利。但在特殊情况下，如果确实需要加班，应该得到相应的补偿或调休，并且应该努力减轻教师的工作负担，让他们能够有更多的时间和精力投入到教学工作中去。