结论：单位让六级伤残员工提前内退是否合法需分情况讨论，具体取决于内退条件是否符合法律规定及双方协商结果。以下从不同角度展开分析：

1. 内退的法定条件与程序

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》相关规定，内退（内部退养）需满足以下条件：

• 年龄与工龄要求：通常需达到法定退休年龄前一定年限（如距退休不足5年），且工龄满一定年限（如20年）。但六级伤残员工是否适用此标准需结合地方政策。
• 协商一致原则：内退需员工与单位协商一致，单位不得单方面强制要求。若员工不同意，单位无权强制办理内退。
• 伤残待遇优先：根据《工伤保险条例》，六级伤残员工享有保留劳动关系、按月领取伤残津贴（不低于工资的60%）等权利。若内退待遇低于伤残津贴，可能涉嫌违法。

结论：若单位未与员工协商一致，或内退待遇低于法定伤残津贴标准，则强制内退不合法。

2. 六级伤残员工的特殊保护

• 劳动关系保留：根据《工伤保险条例》第36条，六级伤残员工原则上由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴，并缴纳社保。单位无权单方面终止劳动关系或强制内退。
• 禁止歧视原则：单位不得因员工伤残而降低其待遇或强制退出岗位，否则可能构成就业歧视，需承担法律责任。

结论：单位以伤残为由强制内退，违反《工伤保险条例》及《就业促进法》，员工可主张继续履行劳动合同或要求赔偿。

3. 合法内退的例外情形

若满足以下条件，内退可能被认定为合法：

• 员工自愿申请：员工因身体原因主动提出内退，并签署书面协议。
• 待遇不低于法定标准：内退期间的生活费、社保缴纳等不低于伤残津贴标准。
• 地方政策允许：部分地区对特殊工种或伤残员工有内退优惠政策，但需以书面文件为依据。

结论：在员工自愿且待遇合法的前提下，内退可能被认可，但仍需严格审查协议内容。

4. 员工维权路径

若单位违法强制内退，员工可采取以下措施：

• 协商解决：与单位沟通，要求继续履行劳动合同或补足待遇差额。
• 行政投诉：向当地劳动监察部门举报单位违法行为。
• 劳动仲裁：申请仲裁，要求确认内退无效、恢复劳动关系或支付赔偿金。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：员工应保留劳动合同、伤残鉴定书、内退通知等证据，以便维权时使用。

总结

单位让六级伤残员工提前内退是否合法，关键在于是否满足法定条件、是否协商一致、待遇是否合法。若单位单方面强制内退且待遇不达标，则涉嫌违法。员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。