事业编员工有事3天没请假没上班，确实可能产生一定影响，具体影响需根据单位规章制度、劳动合同及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位规章制度层面

• 规章制度效力：事业单位通常有完善的内部规章制度，明确规定了员工的考勤、请假及旷工处理办法。若您未请假且未上班的行为违反了单位规章制度，单位有权依据规定对您进行相应处理。
• 处理措施：根据违规情节的轻重，单位可能采取警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分措施。具体处理方式需参考您所在单位的规章制度。

2. 劳动合同层面

• 合同约定：劳动合同中通常会明确约定员工的工作时间、请假制度及违约责任。若您未请假且未上班的行为违反了劳动合同约定，单位可能依据合同条款要求您承担违约责任。
• 违约责任：违约责任可能包括扣减工资、奖金，甚至解除劳动合同等。具体责任需根据劳动合同中的约定来确定。

3. 法律法规层面

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。若您未请假且未上班的行为构成旷工，且旷工时间较长或情节严重，单位可能依据法律规定解除劳动合同。
• 解除劳动合同条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若您的行为被认定为严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同。

4. 实际影响与建议

• 实际影响：未请假且未上班的行为不仅可能影响您的工资收入、奖金及晋升机会，还可能对您的职业声誉产生负面影响。若单位因此解除劳动合同，您还将面临失业的风险。
• 建议措施：
  1. 立即沟通：建议您尽快与单位人事部门或直接上级沟通，说明情况并补办请假手续（如可能）。
  2. 了解规定：仔细阅读单位规章制度及劳动合同，了解自己的权利和义务。
  3. 寻求法律帮助：若您认为单位的处理措施不当或存在争议，可以寻求专业法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，事业编员工有事3天没请假没上班，确实可能产生一定影响。具体影响需根据单位规章制度、劳动合同及相关法律法规综合判断。建议您尽快与单位沟通并了解相关规定，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。