印刷工人体检的强制性或自愿性并非一概而论，而是取决于具体的体检类型、法律法规要求以及用人单位的规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、职业健康检查（强制性）

对于印刷工人而言，由于他们可能接触到有害物质（如油墨中的化学物质、粉尘等），根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。这种体检是强制性的，旨在早期发现职业病或职业禁忌症，保护劳动者的健康权益。

• 法律依据：根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

• 实施要求：用人单位必须按照规定的周期和项目组织体检，不得忽视或拒绝。如果用人单位未按规定组织职业健康检查，将面临法律责任。

二、一般健康体检（自愿性为主）

除了职业健康检查外，印刷工人还可能参加一般健康体检。这种体检通常是为了了解劳动者的整体健康状况，而非特定针对职业病危害。一般健康体检的强制性较低，更多取决于用人单位的规定或劳动者的个人意愿。

• 用人单位规定：有些用人单位可能会将一般健康体检作为员工福利的一部分，定期组织员工进行体检。这种情况下，体检虽然不是法律强制的，但员工通常需要遵守用人单位的规定。

• 劳动者个人意愿：如果用人单位没有强制要求，劳动者可以根据自己的健康状况和需求选择是否参加体检。然而，从健康管理的角度来看，定期进行体检有助于及时发现和治疗潜在的健康问题。

三、特殊情况下的体检要求

在某些特殊情况下，如疫情期间或针对特定疾病的筛查，政府或相关部门可能会发布临时性的体检要求。这些要求可能具有强制性，印刷工人需要遵守。

• 疫情期间的体检：在疫情期间，为了防控疫情传播，政府可能会要求特定行业或岗位的劳动者进行核酸检测或健康监测。这种情况下，体检是强制性的。

• 特定疾病筛查：针对某些高发疾病或传染病，政府或卫生部门可能会发布筛查通知，要求特定人群进行体检。这种情况下，体检也可能具有强制性。

法律建议

1. 了解法律法规：印刷工人应了解《职业病防治法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。

2. 遵守用人单位规定：如果用人单位组织了职业健康检查或一般健康体检，工人应积极配合并参加。

3. 关注个人健康：无论体检是否强制，工人都应关注自己的健康状况，定期进行体检，及时发现和治疗潜在的健康问题。

4. 维护合法权益：如果用人单位未按规定组织职业健康检查或侵犯了工人的其他合法权益，工人可以向相关部门投诉或寻求法律援助。