对于“给老板预支工资老板说没有钱能理解吗”这一问题，结论前置如下：

1. 从法律角度理解：

   • 预支工资并非劳动者的法定权利，而是基于双方协商或公司内部规定的一种灵活安排。因此，当老板表示没有钱预支时，从法律层面讲，这并不构成违法行为，但可能反映出公司当前的经济状况或管理态度。
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了预支工资的条件和程序，而老板无正当理由拒绝预支，则可能涉及违约问题。但在此情况下，劳动者仍需通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

2. 从实际情境理解：

   • 老板表示没有钱预支，可能是公司当前资金紧张，确实无法满足预支需求。这种情况下，劳动者可以尝试与老板沟通，了解公司的财务状况，并探讨其他可能的解决方案，如分期支付、调整工资结构等。
   • 另一方面，老板可能以“没有钱”为借口，实际上并不愿意预支工资。这种情况下，劳动者需要谨慎判断老板的真实意图，并考虑是否需要通过法律手段来维护自己的权益。

3. 法律建议与后果：

   • 建议：劳动者在遇到此类情况时，首先应与老板进行友好沟通，了解拒绝预支的具体原因，并尝试协商解决方案。若沟通无果，且认为老板的行为违反了劳动合同或公司规章制度，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 后果：若劳动者选择通过法律途径维权，需准备充分的证据（如劳动合同、工资条、预支申请记录等）来支持自己的主张。若胜诉，老板可能需要支付预支的工资及可能的违约金或赔偿金；若败诉，劳动者则需承担诉讼费用及可能的时间成本。

进一步思考：

• 劳动者在申请预支工资前，应了解公司的财务状况和预支政策，避免因不了解情况而提出不合理的预支要求。
• 老板在拒绝预支工资时，应给出合理的解释和依据，避免因无故拒绝而损害与劳动者的关系或引发法律纠纷。
• 双方应保持开放和诚实的沟通态度，共同寻求解决问题的最佳方案。

总结：老板表示没有钱预支工资，从法律角度讲并不构成违法行为，但可能反映出公司的经济状况或管理态度。劳动者在遇到此类情况时，应通过合法途径维护自己的权益，并考虑与老板进行友好沟通以寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。