当谈工资时老板说没有预算，这并不意味着你无法争取到合理的工资，你可以从以下几个角度来应对这种情况：
了解公司实际情况与行业水平：
- 首先，你可以尝试了解公司的财务状况和经营情况，虽然这可能涉及公司机密，但你可以通过观察公司的业务规模、市场地位、员工数量等间接信息来大致判断。
- 同时，了解同行业、同岗位的平均工资水平，这有助于你评估老板所说的“没有预算”是否合理。如果同行业同岗位的工资普遍高于你目前的待遇，那么老板的说法可能站不住脚。
与老板进行深入沟通：
- 你可以与老板进行坦诚的沟通，表达你对工资的期望和理由。例如，你可以提及你的工作经验、技能水平、对公司的贡献等，说明你为何认为应该获得更高的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也要倾听老板的观点和理由，理解他的立场和考虑。
提出合理的工资调整方案：
- 如果老板确实面临预算限制，你可以尝试提出一些合理的工资调整方案。例如，你可以建议分阶段提高工资，或者根据公司的业绩和你的表现来设定奖金制度。
- 你也可以提出其他形式的福利补偿，如增加培训机会、提供更好的工作环境、调整工作时间等，这些都可以在一定程度上弥补工资上的不足。
了解法律权益与保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得合理的劳动报酬。如果老板以“没有预算”为由拒绝支付你应得的工资，这可能构成违法行为。
- 你可以了解自己的法律权益和保障措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在必要时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护自己的合法权益。
考虑个人职业规划与发展：
- 如果老板始终无法满足你的工资期望，并且你认为自己的价值在公司无法得到充分体现，那么你可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
- 在做出决定之前，你可以评估自己的职业规划和发展前景，确保新的工作机会能够更好地满足你的职业需求和期望。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：避免情绪化的反应和决策，以平和的心态来应对工资谈判中的挑战。
- 准备充分：在谈判前做好充分的准备，了解自己的市场价值、公司的财务状况和行业水平等信息。
- 灵活应变：根据谈判的进展和老板的反应，灵活调整自己的策略和方案。
最后，我想强调的是，工资谈判是一个双向的过程，需要双方的理解和妥协。在争取自己权益的同时，也要考虑公司的实际情况和利益。如果遇到难以解决的问题，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。