结论前置：公司给交保险但节假日不放假是否合法，需分情况讨论。

1. 法定节假日不放假且不支付加班费的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日用人单位应当依法安排劳动者休假。若因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 若公司既未安排休假，也未支付三倍工资，则属于违法行为。劳动者有权要求公司支付加班费，或向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁维护自身权益。

2. 法定节假日不放假但安排补休的情况：

   • 法定节假日属于带薪休假，用人单位无权以补休替代加班费。即使后续安排补休，仍需支付法定节假日的三倍工资。
   • 若公司仅安排补休而未支付加班费，同样违反法律规定。

3. 特殊行业或岗位的例外情形：

   • 对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共事业等），因工作性质需要连续作业的，可能无法安排全员休假。但即便如此，用人单位仍需依法支付加班费。
   • 若劳动者属于不定时工作制或综合计算工时工作制，需根据具体审批文件和合同约定判断，但法定节假日的加班费支付义务不受影响。

建议：

• 劳动者可先与公司协商，要求支付法定节假日加班费或安排补休并支付工资。
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
• 保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，以便维权时使用。

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