结论：去加班途中撞人，一般情况下公司不承担赔偿责任，但具体责任划分需根据事故具体情况和法律规定来确定。
一、责任划分原则
在交通事故中，责任划分主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关实施条例。根据这些规定，交通事故的责任通常根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定。因此，去加班途中撞人，首先应当确定的是撞人者（即员工本人）在事故中的责任。
二、公司责任分析
劳动关系与事故责任：
- 员工在加班途中发生交通事故，虽然与工作有关联（即为了工作而出行），但交通事故的责任并不直接转嫁给公司。
- 除非能够证明公司存在过错（如未提供安全的交通工具、未安排合理的加班时间等），否则公司通常不承担因员工个人行为导致的交通事故责任。
工伤保险与交通事故：
- 如果员工在加班途中因工作原因受到事故伤害，且符合工伤保险的认定条件，那么员工可以享受工伤保险待遇。
- 但这里的“工作原因”通常指的是直接与工作相关的活动，如执行工作任务、参加公司组织的活动等。单纯的加班途中（未直接从事工作）发生交通事故，一般不被视为工伤。
- 不过，若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可被认定为工伤。但此处的“上下班途中”需合理时间、合理路线，且需非本人主要责任。加班途中若符合这些条件，理论上也可被认定为工伤，但实践中认定较为严格。
雇主责任险：
- 如果公司购买了雇主责任险，且保险合同中约定了包括员工在加班途中发生交通事故在内的保险责任，那么公司可能在一定程度上获得保险赔偿。
- 但这并不意味着公司直接承担了赔偿责任，而是通过保险机制转移了部分风险。
三、具体建议
及时报警并处理事故：
- 发生交通事故后，应立即报警并等待交警到场处理。
- 配合交警的调查工作，如实陈述事故经过。
收集证据：
- 保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿协商。
咨询专业律师：
- 如果对事故责任划分或赔偿问题有疑问，建议及时咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
与公司沟通：
- 如果认为公司可能存在过错或需要公司协助处理事故，可以与公司进行沟通。
- 但应保持理性态度，避免情绪化行为。
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