结论前置：

1. 若当事人已自行补缴社保，原则上仍可就单位未依法缴纳社保造成的损失主张赔偿，但需结合具体损失证据及诉讼策略；
2. 若主张的是“补缴社保”这一行政行为本身，法院通常不受理，但可另寻救济途径。

分情况说明：

情况一：当事人已自行补缴社保，能否起诉主张赔偿？

可以主张赔偿，但需满足以下条件：

1. 损失实际发生：需证明因单位未缴纳社保，导致当事人自行补缴时产生了额外费用（如滞纳金、利息）或丧失了其他权益（如生育津贴、医疗报销等）。例如，若单位未缴纳生育保险，导致当事人无法领取生育津贴，可主张该部分损失。
2. 诉讼策略选择：
   • 以“劳动争议”为由起诉：根据《劳动争议调解仲裁法》，因社保问题产生的争议属于劳动争议范畴，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。
   • 明确诉讼请求：诉讼请求应聚焦于“赔偿损失”，而非“要求单位补缴社保”（因补缴社保属行政职权范围，法院不直接处理）。
3. 证据准备：需提供社保缴费记录、单位未缴纳的证明、损失计算依据（如滞纳金发票、生育津贴标准文件）等。

法律依据：

• 《社会保险法》第83条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。
• 《劳动争议调解仲裁法》第2条：因社会保险发生的争议，适用本法。

情况二：法院为何不受理“补缴社保”案件？

原因：

1. 行政职权优先：补缴社保属于社会保险费征收机构的行政职权，法院认为应由行政机关先行处理，避免司法权与行政权冲突。
2. 救济途径明确：当事人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，无需直接起诉。

例外情形： 若单位未缴纳社保导致当事人无法享受社保待遇（如工伤、医疗、养老等），且已产生实际损失，可起诉要求单位赔偿损失（如医疗费、养老金差额等），此时法院会受理。

建议：

1. 优先通过行政途径解决补缴问题：向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保。
2. 保留损失证据：若已自行补缴，务必保存缴费凭证、滞纳金发票等，以便后续主张赔偿。
3. 咨询专业律师制定诉讼策略：根据具体损失情况，选择最有利于维护权益的诉讼路径。

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细解答。