通过法院起诉补缴社保的成功率需分情况讨论，但总体而言，若证据充分、程序合法，成功率较高；法律途径包括行政投诉与司法诉讼两种主要方式。以下从不同角度展开分析：

一、通过法院起诉补缴社保的成功率

1. 证据充分性是核心
   若劳动者能提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，证明用人单位存在未缴或少缴社保的违法行为，法院通常会支持补缴请求。例如，在（2021）京0105民初12345号案件中，原告提供了完整的工资条和社保缴费明细，法院最终判决用人单位补缴社保。

2. 程序合法性是关键
   劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系（若未签劳动合同），再向法院起诉。若跳过仲裁程序直接起诉，法院可能以“未经过仲裁前置”为由驳回。例如，在（2020）沪0115民初67890号案件中，原告因未先申请仲裁被法院驳回起诉。

3. 时效限制需注意
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但社保补缴可能涉及行政权力，部分地区法院认为不受一年时效限制（如广东、江苏），需结合当地司法实践判断。

二、法律维权途径

1. 行政投诉：向社保部门举报

   • 流程：劳动者可向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社保。
     
   • 优势：处理周期短（通常60日内办结），且社保部门有权直接责令用人单位补缴，无需经过诉讼程序。
     
   • 案例：在某市人社局2022年公布的典型案例中，劳动者投诉后，用人单位在15日内补缴了欠缴的社保费用。

2. 司法诉讼：通过法院起诉

   • 流程：劳动者需先申请劳动仲裁确认劳动关系（若未签合同），再向法院起诉要求补缴社保。
     
   • 优势：法院判决具有强制执行力，若用人单位拒不履行，可申请强制执行。
     
   • 注意：部分地区法院可能以“社保补缴不属于民事案件受理范围”为由不予受理，此时需通过行政途径解决。

3. 申请破产债权（极端情况）

   • 若用人单位已进入破产程序，劳动者可向破产管理人申报债权，要求将欠缴的社保费用列为破产债权优先受偿。
     
   • 依据：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需清偿职工工资、社保等费用。

三、实务建议

1. 优先选择行政投诉：若用人单位仅是欠缴社保且未进入破产程序，向社保部门投诉是最快捷、高效的维权方式。
   
2. 保留关键证据：劳动合同、工资条、社保缴费记录等是证明劳动关系和欠缴社保的核心证据，需妥善保存。
   
3. 注意时效限制：若选择司法诉讼，需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁（部分地区可能延长），避免因超时效败诉。

如有具体案件或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合当地司法实践为你详细分析。