针对您提出的“贪污、造假为什么不给老板开除”的问题，这背后可能涉及多个方面的法律和实际情况考量，以下是我从不同角度给出的分析：

1. 法律程序与证据要求：

   • 法律程序：在劳动法框架下，雇主解除与员工的劳动合同需要遵循一定的法律程序。对于贪污、造假等严重违纪行为，虽然这些行为可能构成解除劳动合同的合法理由，但雇主仍需确保解除行为的合法性和正当性，避免因程序不当而引发劳动争议。
   • 证据要求：要证明员工存在贪污、造假行为，雇主需要收集充分的证据。这些证据可能包括财务记录、交易凭证、员工陈述、第三方证言等。如果证据不足或存在瑕疵，雇主可能无法成功解除劳动合同，甚至可能面临员工提起的劳动仲裁或诉讼。

2. 公司内部规章制度：

   • 规章制度内容：不同公司的内部规章制度可能对贪污、造假等行为的处罚措施有所不同。有些公司可能规定对于此类行为应直接开除，而有些公司则可能规定先进行警告、罚款或调岗等处理，再视情况决定是否开除。
   • 规章制度执行：即使公司规章制度明确规定了对于贪污、造假行为的开除处理，但在实际执行过程中，也可能因为各种原因（如管理层决策、员工关系等）而未能立即执行。

3. 员工关系与协商处理：

   • 员工关系：在某些情况下，雇主可能出于维护员工关系、避免内部矛盾激化的考虑，而选择不立即开除涉及贪污、造假的员工。例如，如果员工是公司的老员工或关键岗位人员，雇主可能会考虑给予其改过自新的机会。
   • 协商处理：雇主与员工之间也可能通过协商的方式解决贪污、造假问题。例如，双方可以就退款、赔偿、道歉等事项达成协议，以避免更严重的法律后果。

4. 法律后果与风险评估：

   • 法律后果：开除员工可能引发一系列法律后果，如员工提起劳动仲裁或诉讼、要求赔偿等。雇主在决定是否开除员工时，需要权衡这些法律后果与维护公司利益之间的关系。
   • 风险评估：雇主还可能对开除员工的风险进行评估，包括员工可能采取的报复行为、对公司声誉的影响等。如果风险过高，雇主可能会选择其他处理方式。

如果您或您所在的公司遇到类似问题，建议采取以下措施：

• 首先，确保收集充分的证据来证明员工的贪污、造假行为；
• 其次，查阅公司内部规章制度，了解对于此类行为的处罚措施；
• 然后，与员工进行沟通协商，尝试达成和解协议；
• 最后，如果协商无果且证据充分，可以考虑按照法律程序解除劳动合同。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。