企业内部员工贪污未判刑，可能存在以下几种情况：
案件尚未进入司法程序：
- 贪污行为被发现后，企业可能首先进行内部调查，收集证据，并决定是否向公安机关报案。如果企业选择内部处理或尚未决定报案，那么案件就不会进入司法程序，自然也就不会有判刑的结果。
- 公安机关在接到报案后，也需要进行初步调查，确认是否存在犯罪事实，是否需要立案侦查。如果公安机关认为证据不足或情节轻微，可能不会立案，案件也就不会进入审判阶段。
证据不足或事实不清：
- 在刑事诉讼中，证据是定罪量刑的关键。如果检察机关或法院认为证据不足，无法证明员工确实实施了贪污行为，或者贪污的数额、情节等关键事实无法查清，那么根据“疑罪从无”的原则，员工可能不会被判刑。
- 例如，如果贪污行为是通过复杂的财务手段进行的，且相关证据被销毁或难以获取，那么检察机关可能无法提供足够的证据来支持指控，导致案件无法顺利推进。
贪污数额未达到刑事立案标准：
- 根据《刑法》及相关司法解释，贪污罪的成立需要达到一定的数额标准。如果员工贪污的数额较小，未达到刑事立案的标准，那么就不会构成贪污罪，自然也就不会被判刑。
- 需要注意的是，即使贪污数额未达到刑事立案标准，员工也可能因违反企业规章制度或相关法律法规而受到行政处罚或民事赔偿等责任。
存在法定从轻、减轻或免除处罚的情节：
- 在刑事诉讼中，如果员工存在自首、立功、认罪认罚、积极退赃等法定从轻、减轻或免除处罚的情节，那么法院在判决时可能会考虑这些情节，对员工从轻、减轻或免除处罚。
- 例如，如果员工在贪污行为被发现后主动投案自首，并如实供述自己的罪行，同时积极退赃，那么法院可能会根据具体情况对其从轻或减轻处罚，甚至免除处罚。
案件正在审理过程中或已进入其他程序：
- 如果案件已经进入司法程序，但尚未审理完毕，那么员工自然尚未被判刑。此时，案件可能正处于侦查、审查起诉或审判阶段，需要等待法院的最终判决。
- 另外，如果案件已经进入二审、再审等程序，或者存在其他特殊情况（如中止审理、延期审理等），也可能导致员工尚未被判刑。
针对您的情况，我建议：
- 如果您是企业内部员工或相关方，且对贪污案件的处理进展有疑问，可以积极与企业或公安机关沟通，了解案件的具体情况和处理进展。
- 如果您认为案件处理存在不公正或违法行为，可以向检察机关或法院提出申诉或控告，维护自己的合法权益。
- 如果您是涉案员工或其家属，建议尽快咨询专业律师，了解案件的法律性质和可能面临的法律后果，以便制定合适的辩护策略。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。