被贪官搞进去工作的人是否开除，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 被贪官搞进去工作的人可能并未参与犯罪

1. 无罪不罚原则：根据我国法律，任何人未经法院判决有罪之前，都被视为无罪。因此，仅因被贪官搞进工作单位，并不能直接作为开除的理由，除非有确凿证据证明其参与了犯罪活动。
2. 区分责任：在贪官案件中，被搞进去工作的人可能只是受害者或无辜的旁观者，他们并未参与贪官的违法行为。对于这部分人，应当保护其合法权益，而不是盲目开除。

二. 即使参与犯罪，也需依法处理

1. 法律程序：如果被贪官搞进去工作的人确实参与了犯罪，那么他们应当接受法律的制裁。但这需要经过合法的法律程序，如侦查、起诉、审判等，最终由法院根据犯罪事实和法律规定作出判决。
2. 开除与法律责任：开除是单位内部的一种人事处理措施，而法律责任则是由国家法律机关依法追究的。因此，即使被开除，也不能免除其可能承担的法律责任。

三. 开除需遵循法定程序和规定

1. 合法合规：单位在开除员工时，必须遵循相关的法律法规和内部规章制度，确保开除行为的合法性和合规性。不能仅凭个人意愿或偏见就随意开除员工。
2. 保障员工权益：在开除员工时，单位应当给予员工充分的申辩机会，并保障其合法权益不受侵害。如果员工认为开除行为不合法或不合规，可以通过法律途径维护自己的权益。

我的观点：对于被贪官搞进去工作的人是否开除，不能一概而论。应当根据其是否参与犯罪、是否经过合法法律程序以及单位内部规章制度等因素进行综合考虑。同时，也要保障员工的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。