公司突然调整双休时间是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法调整的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括工作时间。若公司因业务需求等合理原因需调整双休时间，并与您进行了充分沟通且获得同意，此行为合法。
- 实例：公司因业务旺季与您协商后，您同意短期内将双休调整为单休，待旺季过后恢复双休，此情况不违法。
存在法定特殊情形：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需紧急处理的情况下，公司有权临时改变工作时间，且不受一般工时限制。虽然该条款未直接提及双休调整，但若因紧急情况需调整双休以应对，且事后采取了合理补偿措施，可能被视为合法。
- 实例：因突发自然灾害，公司需紧急安排员工在双休日加班进行抢险救灾，事后安排了补休或支付了加班费，此行为符合法律规定。
违法调整的情况
未经协商擅自变更：
- 公司未与您协商，单方面改变双休时间，违反了劳动合同的约定及《劳动合同法》的相关规定。劳动合同中明确的工作时间条款不得擅自变更。
- 实例：公司未提前告知您，突然将双休调整为单休，且未与您协商，您有权拒绝这种不合理的变更。
违反工时制度和加班规定：
- 即使经过协商，但若调整后的双休时间违反了国家关于工时制度和加班的规定，同样属于违法行为。我国实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且应保证劳动者每周至少休息一日。加班需经工会和劳动者协商，且有限制条件。
- 实例：公司调整双休后，导致您每周工作时间超过四十四小时，且未依法支付加班费或安排补休，此行为违反了法律规定。
未履行民主程序：
- 依据《劳动合同法》，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的事项（如工作时间）时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未遵循此民主程序而突然调整双休时间，可能被视为不合法。
应对措施
面对公司突然调整双休时间，您应首先查看劳动合同及公司相关规章制度，确认调整是否合规。如有疑虑，可与公司进行沟通协商，要求恢复原有双休时间或按法律规定给予相应补偿。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
总结：公司突然调整双休时间是否违法，需综合考虑公司是否遵守了相关法律法规、是否与您协商一致、是否保障了您的合法权益等因素。您在面对此类情况时，应保持冷静，了解相关法律法规，并采取适当措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。