针对您提出的“公司一直发现金没有工资条怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果公司一直以现金形式发放工资且没有提供工资条，您作为员工，有权直接向公司提出要求，力争获取您应得的工资条。工资条是员工了解自己工资构成、监督公司工资支付情况的重要依据，它能够直观反映您的工资总额、是否低于最低工资标准、是否扣除应缴费用等关键信息。

若公司坚决拒绝提供工资条，您可以采取以下措施：

1. 向劳动行政管理部门投诉： 您可以向所在地的劳动行政管理部门进行投诉，该部门将对公司的工资支付情况进行严格检查。在投诉时，请尽量提供相关的证据，如您与公司签订的劳动合同、工资发放记录（如有）等，以便劳动行政管理部门更好地了解情况并进行处理。

2. 了解工资条的重要性： 工资条不仅有助于您监督公司的工资支付情况，避免不当扣款，还在劳资纠纷中作为重要依据。因此，您应当妥善保管工资条，以备不时之需。

3. 关注加班费支付情况： 根据相关规定，如果公司在正常工作日要求您延长工作时间，那么其应付薪资不得少于您原有工资水平的150%；若是在休息日安排您工作但却未能给予适当的补充休息机会，那么公司需要向您支付不得低于您原有工资水平的200%的薪资报酬；而当法定节假日要求您工作时，公司则需要向您支付不得低于您原有工资水平的300%的薪资报酬。如果公司未按照这些规定支付加班费，您也可以向劳动行政管理部门进行投诉。

4. 了解相关法律法规： 《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司拒绝提供工资条的行为是违反相关规定的。

综上所述，如果公司一直发现金且没有提供工资条，您应当直接向公司提出要求，力争获取工资条。若公司拒绝提供，您可以向劳动行政管理部门进行投诉，并关注加班费支付情况以及了解相关法律法规。希望这些解答能够对您有所帮助。