停工留薪期工资通常不包括加班费，以下从法律依据、停工留薪期性质、加班费定义以及实际操作建议等角度进行详细分析：

法律依据

1. 《工伤保险条例》相关规定

   • 《工伤保险条例》第三十三条第一款明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工正常工作状态下的应得工资，一般不包括加班费。
   • 例如，某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。

2. 地方规定进一步明确

   • 部分地区有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成。比如，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，在一些地方的司法实践中，也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外。

停工留薪期性质

• 停工留薪期是职工治疗工伤的特殊时期
  • 停工留薪期的主要目的是让受伤职工能够安心接受治疗，恢复身体健康，以便日后重返工作岗位。在这个期间，职工并没有实际从事原来的工作，也就不存在加班的情况。因此，从性质上来说，停工留薪期工资不应包含加班费。
  • 例如，一位建筑工人因工受伤，需要住院治疗3个月。在这3个月的停工留薪期内，他无法进行正常的建筑施工工作，自然也不会产生加班行为，所以单位支付的停工留薪期工资只应考虑其正常出勤时的工资收入。

加班费定义

• 加班费是基于额外劳动的付出
  • 加班费是指劳动者在正常工作时间之外延长工作时间所应获得的额外报酬。它是对劳动者超出法定工作时间付出的劳动的补偿。而在停工留薪期，职工并未提供额外的劳动，所以不存在获得加班费的基础。
  • 比如，按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在停工留薪期，这些情形都不存在，因此不应支付加班费。

实际操作建议

• 参考当地法律法规和具体政策

  • 在实际操作中，应首先参考当地的法律法规和具体政策，了解是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。

• 审查劳动合同中的相关条款

  • 同时，审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。

• 咨询专业律师或相关法律机构

  • 如果存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。

总结：停工留薪期工资的计算通常不包括加班费，但具体是否扣除需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定来确定。在处理此类问题时，建议遵循法律法规、劳动合同约定，确保职工的合法权益得到妥善保障。