对于工伤赔付的不认同，劳动者确实可以申请劳动仲裁。这是劳动者在面对工伤赔付争议时，一种合法且有效的维权途径。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用该法。这意味着，当劳动者对工伤赔付的数额、支付方式等方面存在异议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、适用情形
用人单位拒不支付：如果劳动者已经被认定为工伤，并完成了劳动能力鉴定，但用人单位却拒绝支付应得的赔偿款项，那么劳动者有权立即申请仲裁。
赔偿金额争议：在工伤赔偿的具体数额上，如果劳动者与用人单位无法达成一致，比如用人单位提出的赔偿标准低于劳动者的预期，那么劳动者同样可以申请仲裁，以求得公正的裁决。
支付方式分歧：除了赔偿金额外，支付方式的差异也是常见的争议点。如果劳动者希望一次性获得赔偿，而用人单位却提出分期支付，那么这种分歧也可以通过仲裁来解决。
三、申请前的准备与注意事项
自我审查：在决定申请仲裁前，劳动者应仔细核查工伤认定和赔偿决定的相关文件，确保自己的请求既合理又具备充分的法律依据。
时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行动，避免错过仲裁时效。
准备证据：在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等。这些证据将有助于仲裁机构更准确地了解案情，并作出公正的裁决。
四、仲裁后的法律程序
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理判决，以维护劳动者的合法权益。
总结与建议：
对于工伤赔付的不认同，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应仔细核查相关文件、注意时效限制，并准备充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。