在工厂上15天班后辞职，您是有权获得相应工资的。这是基于我国《劳动法》及相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资支付依据
《劳动法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为工厂提供了正常劳动，无论工作时间长短，工厂都有义务支付相应的劳动报酬。
《劳动合同法》规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的法律义务。
二、工资计算方式
合同约定：
- 如果您与工厂签订了劳动合同，合同中关于工资支付的条款应作为支付依据。工厂应按照合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算并支付这15天的工资。
事实劳动关系：
- 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，工厂也应按照约定或惯例支付工资。您可以通过提供考勤记录、工作成果等证据来证明自己的工作时长和劳动付出。
三、维权措施
协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确要求支付应得工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对工厂的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。这是维护劳动者权益的有效途径之一。
仲裁：
- 在协商和投诉均无法解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径主张自己的工资权益。在申请仲裁过程中，您需要收集并提交相关证据，如考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及工作情况。
四、经济补偿与赔偿责任
经济补偿：
- 如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您除要求支付工资外，还可以依法要求工厂支付经济补偿或赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的惩罚性规定。
赔偿责任：
- 同时，如果您擅自离职给工厂造成了实际损失，工厂也有权依法要求您进行赔偿。但这并不妨碍您对于已提供劳动部分获取报酬的权利。在维权过程中，您应理性对待赔偿责任问题，避免过度承担不必要的责任。
总结与建议：
在工厂上15天班后辞职，您有权获得相应工资。如果工厂拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便更有效地证明自己的劳动关系和工作情况。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。