关于“病退后就业是否违规”的问题，这主要取决于病退后的就业行为是否违反了相关的党纪政务规定、行业规范以及法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、病退后就业的一般原则
病退，即因病退休，是劳动者因身体原因无法继续从事原工作而提前退休的一种情况。病退后，劳动者理论上是有权选择再次就业的，但这一行为需受到一定限制，以确保不违反相关规定。
二、可能违规的情形
违反从业限制性规定：
- 不同主体对象离岗后违规从业的规定不尽相同。例如，对于党员领导干部，有明确的限制性规定，如《中国共产党纪律处分条例》第九十六条就规定了党员领导干部离职或退（离）休后不得违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任。
- 对于国企、检察院、法院等离退人员，还需适用《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《检察官法》《法官法》等离岗从业规范进行分析判断。
违反任职时间和范围限制：
- 根据现有规定，对离职国家工作人员到企业或中介机构任职取酬，侧重查明是否违反任职时间和范围限制。例如，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》就明确规定了离职或退休后三年内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务。
违规取酬：
- 即使经审批，退（离）休国家工作人员兼职也不得违规取酬。若病退后就业期间获取了异常报酬（如未实际工作而挂名领取薪酬，或虽实际工作但领取明显超常的劳务报酬），则可能构成违纪。
三、合规就业的建议
了解并遵守相关规定：
- 病退后就业前，应详细了解并遵守相关的党纪政务规定、行业规范以及法律法规，确保自己的就业行为不违反任何限制性规定。
履行审批程序：
- 若计划到原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职），或三年后到企业兼职（任职），应按照规定履行审批程序，包括向原所在单位党委（党组）报告、由企业出具兼职（任职）理由说明材料、所在单位党委（党组）按规定审批等。
避免违规取酬：
- 病退后就业期间，应确保自己的报酬是合理且合法的，避免获取异常报酬或违规取酬。
四、结论
病退后就业本身并不违规，但需确保就业行为不违反相关的党纪政务规定、行业规范以及法律法规。特别是对于党员领导干部和国企、检察院、法院等离退人员，更需严格遵守相关规定，避免违规就业和违规取酬。若病退后就业行为违反了相关规定，则可能构成违纪或违法，需要承担相应的责任。