哺乳期安排班主任工作，若该工作性质未违反关于哺乳期女职工劳动保护的相关规定，则不直接构成违法；但若安排的工作强度、工作时间等违反了相关规定，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、哺乳期女职工的劳动保护规定

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益，主要包括：

1. 工作时间安排：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障女职工有足够的时间进行哺乳和休息。

2. 工作强度限制：用人单位应当根据女职工的身体状况，合理安排其工作任务，避免安排过重、过累或者对身体健康有害的工作。

二、班主任工作性质分析

班主任工作通常涉及学生管理、教学协调、家校沟通等多方面任务，其工作强度和时间安排可能因学校、年级、班级等因素而有所不同。在判断哺乳期女职工是否适合担任班主任时，需要考虑以下几点：

1. 工作强度：如果班主任工作需要长时间站立、走动或者承担过重的体力劳动，可能不适合哺乳期女职工。

2. 工作时间：如果班主任工作需要经常加班、值夜班或者工作时间不固定，也可能违反哺乳期女职工的劳动保护规定。

三、具体情境下的合法性判断

1. 若班主任工作符合哺乳期劳动保护规定：

   • 如果学校能够合理安排班主任的工作时间和任务，确保女职工在哺乳期内有足够的时间进行哺乳和休息，且工作强度适中，不违反相关法律法规，那么安排哺乳期女职工担任班主任是合法的。

2. 若班主任工作违反哺乳期劳动保护规定：

   • 如果学校安排的工作时间过长、需要值夜班或者工作强度过大，违反了哺乳期女职工的劳动保护规定，那么这种安排就是违法的。女职工有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、建议与措施

1. 与学校沟通：如果您作为哺乳期女职工被安排担任班主任，且认为这种安排可能违反相关法律法规，建议首先与学校进行沟通，表达您的关切和诉求。

2. 寻求法律援助：如果与学校沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和维权途径。在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

3. 关注身体状况：无论是否担任班主任，哺乳期女职工都应关注自己的身体状况和宝宝的健康需求。如果感到身体不适或者工作强度过大，应及时向学校反映并寻求调整。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。