临时工离职是否需要告知中介，取决于您与中介及用工单位之间的具体约定和法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若您通过中介与用工单位建立劳动关系

• 合同约定：首先，您需要查看与中介签订的合同或协议，以及用工单位与中介之间的约定。如果合同中明确规定了离职时需要通知中介，那么您应当遵守这一约定。
• 法律义务：从法律角度来看，如果您与用工单位之间形成了事实上的劳动关系，即使是通过中介介绍的，您离职时通常也需要按照用工单位的规定或劳动合同的约定来办理离职手续。虽然直接的法律义务可能不涉及中介，但通知中介可以视为一种礼貌和职业操守，有助于维护良好的合作关系。

2. 若您与中介仅为劳务介绍关系，未建立劳动关系

• 合同关系：在这种情况下，您与中介之间可能只是存在一个劳务介绍或推荐的合同关系。如果合同中没有明确规定离职时需要通知中介，那么从法律上讲，您可能没有直接的义务去告知中介。
• 道德考量：然而，从道德和职业操守的角度来看，即使没有法律义务，通知中介也是一种负责任的行为。这有助于中介了解您的工作状态，以便他们能够更好地为其他求职者或用工单位提供服务。

3. 实际操作建议

• 查看合同：无论哪种情况，建议您首先查看与中介和用工单位签订的合同或协议，了解其中关于离职的通知义务和程序。
• 沟通协商：如果合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，建议您与中介和用工单位进行沟通协商，明确离职时的通知义务和程序。
• 保留证据：在离职过程中，建议您保留好与中介和用工单位的沟通记录、离职申请等证据，以备不时之需。

4. 可能的法律后果

• 如果未通知导致损失：如果您未按照合同约定或用工单位的规定通知中介或用工单位离职，且这一行为导致了中介或用工单位的损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
• 影响未来合作：此外，未通知离职也可能影响您与中介和用工单位未来的合作关系，不利于您在职场上的长期发展。

总结来说，虽然从法律上讲，临时工离职时是否需要告知中介可能取决于具体的合同约定和法律关系，但出于礼貌、职业操守和避免潜在法律风险的考虑，建议您在离职时尽量通知中介和用工单位。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。