证书费在请假期间工资是否折算，需分情况讨论，且关键在于请假性质及单位规章制度是否合法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 请假性质决定工资是否折算

• 带薪年休假、婚丧假、探亲假等法定假期：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动法》相关规定，员工在法定假期内享有正常的工资待遇。因此，若您因获取证书而请假，且该假期属于上述法定假期范畴，单位不应因您请假而折算工资，证书费（若视为培训或资格获取费用）与工资折算无直接关联。
• 事假：事假期间，员工通常不享有工资。若您因个人原因（如参加证书考试）请事假，单位有权不支付事假期间的工资。但证书费本身并不构成工资折算的直接依据，除非单位规章制度中有特别规定。
• 病假：病假期间，员工享有病假工资，具体标准依据地方规定及单位规章制度而定。若您因病无法工作而请假，且该病假与证书获取无关，单位不应因证书费而折算工资。

2. 单位规章制度的影响

• 合法性审查：单位规章制度中关于工资折算的规定需符合法律法规。若规章制度中明确规定，因获取证书而请假需折算工资，且该规定不违反法律强制性规定，则可能具有法律效力。但此类规定较为罕见，且需严格审查其合法性。
• 合理性审查：即便规章制度中有相关规定，也需考虑其合理性。若证书费与工资折算无直接逻辑联系，或折算比例显失公平，该规定可能因不合理而被认定为无效。

3. 证书费与工资折算的间接关系

• 培训协议：若单位为您支付了证书培训费用，并签订了培训协议，约定服务期及违约责任，则您需按协议履行服务期义务。但证书费本身并不直接导致工资折算，除非协议中有特别约定。
• 经济补偿：若因证书获取导致您离职，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形，单位需支付经济补偿。但经济补偿与工资折算无直接关联。

4. 法律建议

• 审查规章制度：建议您首先审查单位规章制度中关于工资折算的规定，确认其合法性与合理性。
• 协商解决：若认为单位规定不合理，可与单位协商解决，争取合理权益。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结来看，证书费在请假期间工资是否折算，并非由证书费本身决定，而是取决于请假性质、单位规章制度及法律法规。若您遇到此类问题，建议先了解单位规定及法律法规，再通过协商或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。