针对您提出的“工地干口头活受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和赔偿流程的重要事项。以下是我为您整理的详细解答：

一、确定劳动关系或劳务关系

首先，需要明确您与工地或包工头之间是劳动关系还是劳务关系。

1. 劳动关系：如果您与工地或施工单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地在该工地工作，接受工地的管理和指挥），那么您此次受伤应属于工伤范畴。

2. 劳务关系：如果您是与包工头个人形成劳务关系，即您为包工头提供个人劳务，那么双方将根据各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，一般由接受劳务的一方（即包工头）承担赔偿责任。

二、赔偿流程

如果是劳动关系（工伤）

1. 及时就医：受伤后，应第一时间到医院就医，并保留好详细的诊断证明和医疗费用清单。

2. 通知用人单位：及时通知工地或施工单位负责人，要求其进行报备和处理。

3. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

5. 获取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

如果是劳务关系

1. 收集证据：及时收集医疗记录、事故现场证人证言等相关证据。

2. 与包工头协商：明确告知其应承担的法律责任，要求其依法赔偿。

3. 法律途径：若协商无果，可通过民事诉讼解决，向法院提起诉讼，要求包工头赔偿医疗费、误工费、营养费等合理费用。

三、赔偿项目及计算

无论是劳动关系还是劳务关系，赔偿项目都可能包括：

1. 医疗费用：根据实际发生的费用计算。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（劳动关系下）。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 伤残赔偿：若构成伤残，根据伤残等级确定一次性伤残补助金、伤残津贴等（劳动关系下）。

5. 其他费用：可能包括交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。

四、注意事项

1. 及时主张权利：劳动仲裁时效为一年，民事诉讼时效为三年，要在规定时间内主张权利。

2. 保留证据：及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。

3. 咨询专业律师：赔偿问题涉及法律权益，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自己的合法权益得到妥善保障。

综上所述，工地干口头活受伤后的赔偿问题需综合考虑劳动关系或劳务关系、赔偿流程、赔偿项目及计算等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。