针对您提出的“工地干活闪筋算工伤吗怎么赔偿”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、是否算工伤
首先，要明确您与工地之间的法律关系。如果您与建筑公司等存在劳动关系，并且在工作时间内、工作场所内，因工作原因导致闪筋（即肌肉或韧带拉伤），那么这种情况通常会被认定为工伤。工伤的认定并不完全取决于伤害是否“意外”，而是看是否符合工伤认定的条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。
二、工伤认定流程
申请时间：用人单位应在事故发生后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故发生后的1年内直接申请。
申请材料：通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
认定结果：社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定。
三、赔偿流程与标准
劳动能力鉴定：工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结果将直接影响赔偿金额。
赔偿项目：根据伤残等级，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准因地区而异，需参照当地的工伤保险条例。
赔偿流程：
四、劳务关系下的处理
如果您与工地之间是劳务关系（如与包工头个人之间的雇佣关系），则赔偿方式将有所不同。在这种情况下，通常按照双方的过错来分担责任。如果闪筋是由于工作原因导致的，您可以要求伤人者（如包工头）赔偿实际损失，如医疗费、误工费等。具体数额需要根据实际情况和证据来确定。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：不要错过工伤认定的申请时间，以免影响自己的权益。
收集证据：无论是劳动关系还是劳务关系，都需要收集好相关证据，如工友证言、就医记录、工资单等，以备不时之需。
咨询专业人士：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工地干活闪筋是否算工伤取决于您与工地之间的法律关系以及伤害是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，应按照工伤认定和赔偿的流程来处理；如果不符合条件，则可能需要通过其他途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。