结论前置：

1. 老板五个多月未发工资，显然不正常，且可能违反了相关法律法规。
2. 作为员工，您有权要求老板按时支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板五个多月未发工资，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。

二、员工权益

作为员工，您享有获得劳动报酬的权利。老板拖欠工资，侵犯了您的合法权益。您有权要求老板按时支付工资，并可以要求老板支付拖欠工资期间的利息或赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

三、法律后果

如果老板继续拖欠工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他措施。
2. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并要求老板支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍不能满足您的要求，或者老板不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
2. 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。
3. 咨询专业律师：虽然我作为严长俊律师已经给出了基本的法律建议，但在实际操作过程中，您可能还需要更具体的法律指导。如有需要，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

五、注意事项

在维护自己合法权益的过程中，请注意保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，也要尊重法律程序和规定，按照法律途径来解决问题。