结论前置：公司无故克扣员工工资是违法的，员工有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司扣员工工资是否合法？

1. 一般情况下不合法：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，公司无故克扣员工工资是违法的。

2. 合法扣减的例外情况：

• 尽管一般情况下公司不得克扣工资，但也存在一些合法的扣减情况。例如，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、哪些情况下属于违法克扣？

1. 无正当理由扣减：

• 公司无故扣除员工的基本工资、加班工资或以其他名义强行要求员工缴纳费用从而扣除工资。
• 因迟到、早退、请假等对员工进行不合理的现金罚款。

2. 未按约定支付：

• 公司不按照劳动合同约定的工资标准支付，擅自降低工资待遇。
• 业务业绩考核不达标时，不合理地降低员工工资。
• 对员工进行岗位调整，但降低职级或岗位基本工资且无正当理由。

3. 违法制度扣款：

• 公司制定并执行不合理的罚款制度，对员工进行高额罚款。
• 以员工维权、强迫劳动等为由扣工资。

4. 其他非法扣款：

• 员工加班工资低于最低工资标准或采用不合理的计件工资制度。
• 违法停工待岗，给员工长期放假，仅支付最低生活费用。
• 将公司应缴纳的社保费用部分从员工工资中扣除。
• 在病假期、工伤停工留薪期等法定情况下，以未出勤为由只支付最低工资或基本工资。

三、遇到违法克扣工资的情况该怎么维权？

1. 与公司协商：

• 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达工资被克扣的不合理之处，并提供相关证据（如工资条、考勤记录等）支持自己的观点。
• 目标是争取让公司认识到问题并及时补发扣除的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。
• 投诉时需准备投诉文书和证明材料，如劳动合同、工资支付凭证等。
• 劳动监察部门将依法调查，若查证属实，将责令公司改正并支付克扣的工资；逾期不支付的，还可能责令公司支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

• 当投诉未能有效解决问题时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、委托代理人的授权委托书（如有）、被申请人工商注册信息资料以及证明双方存在劳动关系的证据材料等。
• 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，员工可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

• 若对仲裁裁决不服或公司不履行仲裁裁决，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，员工需按照法院要求提供证据，进行举证和辩论。
• 法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决；若用人单位拒不执行法院判决，员工可向法院申请强制执行。

5. 申请支付令：

• 如果员工持有公司的工资欠条等债权凭证，可直接向法院申请支付令。
• 法院将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资；若公司不提出书面异议又不履行支付令，员工可申请法院强制执行。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保留所有与工资有关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
• 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议员工先了解相关的法律法规和程序要求，以确保维权行动合法有效。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法克扣工资的行为，员工应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。

作为专业律师，我建议你在遇到公司违法克扣工资的情况时，保持冷静和理性，依法依规进行维权操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。