单位连续上4天休息4天的工作安排，并不直接构成违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定的工作时间与休息时间

• 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时，并且每周至少休息1天。这意味着，只要单位的工作安排不超出这个总时间框架，并且保证劳动者每周至少有一天休息，就是合法的。
• 在您描述的情况下，如果单位安排的是连续工作4天后连续休息4天，且这4天的工作时间没有超过法定的工作时间（即每日不超过8小时，每周累计不超过40小时），那么这种工作安排并不违法。

2. 加班与补休

• 如果单位在连续工作的4天中，有安排劳动者加班（即每日工作时间超过8小时或每周累计工作时间超过40小时），那么单位需要按照法律规定支付加班费。具体来说，休息日工作而不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
• 如果单位能够确保劳动者在连续工作的4天中没有加班，或者加班后已经安排了补休，那么这种工作安排就是合法的。

3. 特殊工时制度

• 如果单位实行的是特殊工时制度（如综合计算工时制度或不定时工时制度），那么工作时间的计算和休息时间的安排可能会有所不同。但是，无论实行哪种工时制度，单位都需要经过劳动行政部门的批准，并严格按照相关法律法规执行。
• 在特殊工时制度下，单位需要确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并且保证劳动者有足够的休息时间。如果单位能够做到这一点，那么连续上4天休息4天的工作安排也是合法的。

4. 实际操作中的注意事项

• 尽管连续上4天休息4天的工作安排在法律上可能并不违法，但单位在实际操作中还需要考虑劳动者的身体状况、工作效率以及工作安全等因素。如果这种工作安排对劳动者的身体或工作安全造成了不利影响，那么单位可能需要调整工作安排。
• 此外，单位还需要与劳动者进行充分的沟通，确保劳动者对这种工作安排有清晰的认识和同意。如果劳动者对这种工作安排有异议，单位应当考虑劳动者的意见并进行调整。

总结与建议：

• 单位连续上4天休息4天的工作安排，在满足法定工作时间和休息时间要求的前提下，并不直接构成违法。
• 但是，单位需要确保劳动者在连续工作的4天中没有加班或已经安排了补休，并且需要遵守特殊工时制度的相关规定（如果适用）。
• 在实际操作中，单位还需要考虑劳动者的身体状况、工作效率以及工作安全等因素，并与劳动者进行充分的沟通。

如果您对单位的工作安排有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。