针对您提出的“职工不如实填写自己档案名字怎么处罚”的问题，这实际上涉及到了对个人档案资料真实性的要求以及违反这一要求可能面临的纪律处分。

首先，我们需要明确的是，个人档案资料，包括但不限于出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等基本信息，是个人学习、工作等重要成长经历的历史记录。这些信息的真实性对于个人的职业发展、组织评价以及社会诚信体系都至关重要。

根据《中国共产党纪律处分条例》第八十一条的相关规定，对于不如实填报个人档案资料的行为，如果情节较重，将会给予警告或者严重警告处分。这里的“不如实填报”主要指的是在原始的、首次登记填报的个人档案资料时提供不真实的信息。

进一步地，如果行为涉及篡改、伪造个人档案资料，那么处罚将更为严厉。根据同一条例的第三款规定，篡改、伪造个人档案资料的，将给予严重警告处分；情节严重的，还将给予撤销党内职务或者留党察看处分。篡改、伪造行为相较于不如实填报，其危害性更大、影响更恶劣，因为它直接破坏了档案资料的真实性和可信度。

在实际案例中，也有因不如实填报或篡改、伪造个人档案资料而受到严肃查处的先例。例如，某些官员因虚构任职履历、伪造个人档案资料等行为被开除党籍和公职，这些案例都充分说明了组织对个人档案资料真实性的高度重视以及违反这一要求的严重后果。

因此，对于职工而言，如实填写个人档案资料是基本的职业操守和诚信要求。如果违反这一要求，不仅可能面临纪律处分，还可能对个人的职业发展和社会信誉造成不可逆转的损害。所以，我建议您或任何职工在填写个人档案资料时，务必确保信息的真实性和准确性。