申请工作调动领导不给办，绝对不能威胁他。这种行为不仅不道德，而且可能触犯法律，给你带来严重的法律后果。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律角度
威胁行为的违法性：
- 威胁他人，尤其是以暴力、恐吓等手段，可能构成《中华人民共和国刑法》中的寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等。这些罪名一旦成立，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 即使威胁行为未达到刑事犯罪的程度，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到行政处罚，如拘留、罚款等。
劳动法的保护：
- 劳动法保护劳动者的合法权益，包括工作调动的权利。然而，这并不意味着你可以通过非法手段来实现这一权利。
- 如果领导无正当理由拒绝你的工作调动申请，你可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
道德角度
- 威胁行为违背了基本的道德准则，如诚实、尊重和公平。这种行为会损害你的个人形象和职业声誉，可能对你未来的职业发展产生负面影响。
- 在职场中，建立良好的人际关系和沟通渠道至关重要。通过威胁来解决问题，只会破坏这种关系，导致更多的矛盾和冲突。
实际建议
与领导沟通：
- 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他们拒绝你工作调动申请的具体原因。
- 如果可能，提供合理的解释和依据，以说服领导同意你的调动申请。
寻求内部调解：
- 如果与领导沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导寻求帮助，看是否能够通过内部调解来解决问题。
法律途径：
- 如果内部调解也无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
- 在采取法律行动之前，建议你咨询专业的劳动法律师，以了解你的权利和可能的法律后果。
总结与提醒：申请工作调动领导不给办时，威胁绝不是解决问题的办法。相反，它可能给你带来严重的法律后果和道德谴责。建议你通过合法途径来维护自己的权益，如与领导沟通、寻求内部调解或采取法律行动。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。