结论：一般情况下，不能直接与社保局协商免除滞纳金，但在特定法定情形下，滞纳金可能被减免或不予计算，这需依据具体法律条款和实际情况判断。

1. 滞纳金的法律性质
   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金属于行政强制执行措施，目的是督促用人单位履行法定义务，其计算和征收具有法定性，社保局无权自行减免。

2. 法定减免或不予计算的情形

   • 不可抗力导致欠费：若因自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时缴纳社保费，可依据《社会保险费征缴暂行条例》及相关地方规定，申请减免滞纳金。但需提供充分证据，并经社保部门审核认定。
     
   • 政策性缓缴期间：部分地区在特定时期（如疫情期间）出台政策，允许用人单位缓缴社保费，且缓缴期内不加收滞纳金。但需符合政策条件，并按规定程序申请。
     
   • 社保部门过错：若因社保部门系统故障、通知延误等自身原因，导致用人单位未及时缴费，可主张免除或减少滞纳金。但需证明社保部门存在过错，且该过错与欠费直接相关。
     
   • 已履行补缴义务且无主观恶意：部分地方规定，若用人单位在社保部门催告后立即补缴欠费，且无逃避缴费的主观故意，可酌情减免滞纳金。但需以地方性法规或政策为依据。

3. 协商的合法性与操作建议

   • 直接协商的局限性：社保局作为行政机关，其执法行为需严格依法进行，无权通过协商方式随意减免滞纳金。因此，直接与社保局协商免除滞纳金缺乏法律依据，通常难以实现。
     
   • 合法途径建议：
     
     • 申请行政复议或诉讼：若认为滞纳金计算错误或存在法定减免情形，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销或变更滞纳金决定。
       
     • 依据地方政策申请减免：关注当地社保部门出台的减免政策，符合条件的及时申请。
       
     • 与社保部门沟通说明情况：虽不能直接协商减免，但可主动说明欠费原因、补缴计划等，争取社保部门的理解与支持，在后续执法中予以考量。

总结：滞纳金作为行政强制措施，其减免需严格依据法律或政策规定。若您认为存在法定减免情形，建议通过合法途径主张权利，而非直接与社保局协商。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询，我将结合实际情况为您提供详细分析。