企业社保滞纳金一般是不能免掉的。下面我为您详细解释一下：

首先，从国家政策层面来看，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这表明，滞纳金是对未按时足额缴纳社保费的一种法定处罚措施，具有强制性和惩罚性。

其次，虽然有些地区可能会根据实际情况出台一些助企纾困的政策，如允许因不可抗力造成生产经营出现严重困难的用人单位暂缓缴纳一定期限的社会保险费，并免收滞纳金，但这只是特定情况下的特殊政策，并不适用于所有情况。而且，这类政策通常都有明确的申请条件和程序，需要用人单位按照相关规定进行申请并获得批准后才能享受。

最后，从您提供的参考信息中也可以看出，无论是过去的政策还是现在的实践，都强调了滞纳金的不可减免性。即使对于困难企业，也只是通过缓缴、核销等方式来减轻其负担，而并没有直接免除滞纳金的规定。

因此，总的来说，企业社保滞纳金一般是不能免掉的。建议用人单位在经营过程中要严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社保费，以避免产生不必要的滞纳金和法律风险。如果确实遇到经营困难或其他特殊情况，可以及时咨询当地社保部门或相关政策机构，了解是否有适用的助企政策或缓缴措施，并按照规定进行申请和操作。