您好，关于您提出的“劳动合同上的工资能手写吗，是否有效”的问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动合同上的工资条款是可以手写的，并且这种手写的方式并不影响其法律效力。劳动合同的生效主要取决于几个关键因素：主体适格（即合同双方具备签订合同的法律资格）、意思表达真实（即合同内容是双方真实意愿的体现）、内容合法（即合同内容不违反法律法规的强制性规定）。只要工资条款的手写部分满足这些条件，即双方真实意愿且无违规内容，那么它就是合法有效的。

然而，在实际操作中，为了确保手写工资条款的法律效力，我们需要注意以下几点：

1. 字迹要清晰：手写部分必须字迹工整、清晰可辨，避免因为字迹模糊而产生争议。

2. 避免涂改：尽量保持手写部分的整洁，避免随意涂改。如果确实需要修改，那么双方必须在涂改处签字或盖章，以证明这是双方协商一致的结果。

3. 合同条款完备：除了工资条款外，劳动合同的其他条款如工作内容、工作地点、劳动保护等也应完备，以全面维护劳动者的合法权益。

以您提到的案例为例，小朱与某公司签订劳动合同时，工资条款是手写的。只要这份手写工资条款是双方真实意愿的体现，且字迹清晰、无违规内容，那么它就是合法有效的。公司无需因为小朱的担忧而重新打印合同。

综上所述，劳动合同上的工资条款可以手写，并且只要满足相关条件，就是合法有效的。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同的法律效力问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。