结论前置：工厂以工期到了为由扣480元工资的做法可能不合法，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

具体分析：

1. 扣工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非有明确的法律规定或双方约定的合法扣除情形（如劳动者造成用人单位经济损失的赔偿、违反劳动合同约定的违约金等），否则工厂无权扣除你的工资。
   • 工期到了并不是合法的扣工资理由。工期是双方约定的劳动期限，到期后劳动者有权选择是否继续工作，工厂不能因此而扣除工资。

2. 应对措施：

   • 协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，明确表达你的立场和依据，要求工厂停止扣工资的行为，并补发被扣的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付被扣的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师），以确保你的权益得到充分保护。

行动建议：

• 立即与工厂进行协商，明确表达你的诉求和依据。
• 如果协商无果，尽快向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如有必要，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护你的合法权益。