没有劳务合同扣除15天工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但劳动者已实际提供劳动，用人单位也接受了劳动，则双方存在事实劳动关系。
   • 在此情况下，用人单位无权随意扣除劳动者工资。若用人单位以未签订书面劳动合同为由扣除工资，这属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 未签订书面劳动合同，且劳动关系不明确：

   • 如果双方对是否存在劳动关系存在争议，且未签订书面劳动合同，那么情况会相对复杂。此时，需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
   • 若最终确认存在劳动关系，则用人单位扣除工资的行为同样违法，劳动者可要求支付被扣除的工资。
   • 若确认不存在劳动关系，则用人单位无需支付工资，但这一结论需基于充分的证据和法律程序。

3. 扣除工资的合法性依据：

   • 无论是否签订书面劳动合同，用人单位扣除工资都必须有合法的依据，如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等。
   • 若用人单位无法提供合法依据而扣除工资，则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可依法维护自己的权益。

法律建议：

• 劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
• 若用人单位扣除工资，劳动者应先与用人单位协商解决。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，劳动者可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

可能的法律后果：

• 若用人单位违法扣除工资，劳动监察部门可责令其限期支付被扣除的工资，并可处以罚款。
• 劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。

综上所述，没有劳务合同扣除15天工资是否合法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都无权随意扣除劳动者工资。若遇到此类情况，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。