核心前提：员工因体检不合格被单位要求回家修养，涉及工资支付问题。
结论前置：
- 若体检不合格属于非因工负伤或患病：单位应按照劳动合同或相关法律法规支付病假工资。
- 若体检不合格属于不符合录用条件：单位可能无需支付工资，但需依法解除劳动合同。
- 若单位违法解除或未支付工资：员工可通过法律途径维权。
详细分析：
若体检不合格属于非因工负伤或患病：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。
- 例如，若员工在医疗期内，单位应按月支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。
若体检不合格属于不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，若单位已明确体检不合格为不符合录用条件，并依法解除劳动合同，则无需支付回家修养期间的工资。
- 但需注意，单位需有明确的录用条件及体检标准，并在招聘时告知员工，否则可能构成违法解除。
若单位违法解除或未支付工资：
- 若单位未依法支付病假工资或违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 例如，若单位未支付医疗期内的病假工资，员工可要求单位补发工资，并可能要求支付赔偿金。
建议：
- 员工应保留好体检报告、劳动合同、工资单等相关证据，以便在维权时使用。
- 若对单位的处理有异议，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。