针对您提出的“提前一个月辞职但没有到离职时间会怎么样”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定，提前一个月向用人单位提交了书面辞职申请，那么到了约定的离职日期，您就有权依法解除劳动关系，无需用人单位的额外批准。

实际操作层面

1. 离职手续与工资结算：

   • 到了离职日期，您应要求用人单位办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 同时，您有权要求用人单位结清工资，包括应得的奖金、津贴等。如果用人单位拒绝办理或扣发工资，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应保留好提前一个月通知用人单位的证据，如辞职信、邮件发送记录、快递底单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 未提前一个月辞职的潜在影响（虽然您已提前，但为全面解答，此处也进行说明）：

   • 如果未提前一个月辞职，可能会面临工资结算问题，如扣发工资或延迟发放。
   • 社保和公积金的处理也可能受到影响，如断缴或转移接续困难。
   • 此外，未提前通知离职还可能对您的职业形象产生负面影响，影响未来职业发展。

针对您的情况的建议

• 确认离职日期：首先，确认您提交的辞职申请中明确的离职日期，并确保在那天之前完成所有工作交接。
• 与用人单位沟通：在离职前，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确保离职手续能够顺利进行。
• 准备维权材料：如果用人单位在离职过程中出现不配合或违法行为，如扣发工资、拒绝办理离职手续等，您应准备好相关证据，以便通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前一个月向用人单位提交了书面辞职申请，那么到了约定的离职日期，您就有权依法解除劳动关系。在离职过程中，您应确保与用人单位的沟通顺畅，并保留好相关证据以备后续维权之需。