针对您提出的“现在延迟退休年龄企业职工怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、政策背景与目的

随着我国人口老龄化的加剧，养老保险基金收支压力不断增大，劳动力结构也发生了显著变化。为了应对这些挑战，国家决定实施延迟退休政策。这一政策旨在增强养老保险制度的可持续性，并充分发挥有能力和意愿的劳动者的价值。

二、延迟退休政策的具体安排

1. 实施时间与方式：

   • 从2025年1月1日起，我国将正式开启法定退休年龄渐进式延迟进程，这一进程将持续15年。
   • 男职工原法定退休年龄为60周岁，将每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。
   • 女职工则根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至58周岁（如女干部或管理岗）和55周岁（如女工人），延迟节奏分别为每四个月和每二个月延迟一个月。

2. 弹性退休制度：

   • 弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以选择提前退休，但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。选择提前退休的职工需提前3个月书面告知单位。
   • 弹性延迟退休：职工与单位协商一致后，可以选择延迟退休，最长不超过3年。选择延迟退休的职工需提前1个月书面明确延迟时间等事项，并在延迟期间继续缴纳社保费。

三、相关配套政策与保障措施

1. 病残津贴：对于未达到法定退休年龄但因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可以申请按月领取病残津贴，期间不再缴纳养老保险费。

2. 失业保险金人员参保：领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，将被纳入保障范围，可以按灵活就业人员标准参加养老保险，部分费用由失业保险基金支付。

3. 最低缴费年限调整：从2030年起，职工按月领取养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年，每年延长6个月。未达到最低缴费年限的职工，可以通过延长缴费或一次性缴费的方式满足条件。

四、企业职工的应对策略

1. 提前规划：了解政策细节，根据自身情况制定退休计划，包括是否选择弹性退休、如何调整工作节奏等。

2. 增加储蓄与投资：鉴于退休年龄延迟，职工应适当增加个人储蓄和投资，以确保退休后生活质量不受影响。

3. 关注健康：保持良好的身体状态是延迟退休政策下继续工作的基础。职工应重视健康管理，定期进行体检，合理安排工作与休息。

4. 提升技能：随着工作年限的延长，职工应不断学习新知识、新技能，以提高自身竞争力，适应职场变化。

五、注意事项与特殊规定

• 职工在选择弹性提前或延迟退休时，需按规定提前向单位提交书面申请，并经审批同意。
• 部分特殊岗位，如国有企事业单位管理人员等，可能受到特定限制，需遵守相关规定。

综上所述，延迟退休政策对企业职工产生了深远影响。作为企业职工，您应充分了解政策内容，积极调整心态和策略，以应对这一挑战。同时，政府和社会各界也应共同努力，为职工提供更好的退休保障和支持体系。希望这些解答能对您有所帮助。