员工单方解除合同后，若公司仍发放工资，这通常意味着公司与员工之间就合同解除的效力或后续事宜存在误解或未处理完毕。从法律角度来看，员工单方解除合同后，公司无义务继续发放工资，除非双方另有约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工单方解除合同的法律效果

1. 合同解除的效力：根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权在符合法定条件下单方解除劳动合同。一旦合同解除，双方的权利和义务即告终止，包括公司支付工资的义务。
2. 公司无需继续支付工资：除非双方有特别约定，如合同解除后公司需支付一定的经济补偿或工资作为过渡，否则公司无需继续向已解除合同的员工支付工资。

二. 公司仍发放工资的可能原因及处理方式

1. 误解或疏忽：公司可能因误解或疏忽而继续发放工资。在此情况下，公司应及时与员工沟通，明确合同已解除的事实，并要求员工退还多发的工资。
2. 双方另有约定：如果双方在合同解除时或之后达成了关于工资支付的特别约定，公司应按照约定执行。但此约定应明确、合法，且不得违反劳动法律法规的相关规定。
3. 公司未及时办理离职手续：有时公司因未及时办理员工的离职手续而继续发放工资。在这种情况下，公司应尽快完善离职手续，并与员工就多发的工资进行协商处理。

三. 法律建议

1. 明确合同解除的效力：双方应明确合同解除的效力及后续事宜，避免产生不必要的纠纷。
2. 及时沟通处理：一旦发现公司仍向已解除合同的员工发放工资，双方应及时沟通并妥善处理。
3. 保留证据：在处理此类纠纷时，双方均应保留相关证据，如合同文本、工资支付记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

我建议，公司应与员工明确沟通合同解除的效力及后续事宜，并要求员工退还多发的工资。如双方无法达成一致，公司可寻求法律援助或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，确保在员工离职后及时办理相关手续，避免类似情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。