女职工在三期内，用人单位不得增加其工作强度。下面是对此结论的详细分析：

一. 法律规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一规定明确指出了用人单位在女职工孕期应采取的措施，即不得增加工作强度，反而应根据实际情况减轻劳动量。

二. 具体规定解读

• 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不仅不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应在劳动时间内安排一定的休息时间。这进一步体现了对孕期女职工的保护，确保她们不会因工作强度过大而影响到身体健康和胎儿的发育。
• 对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位同样不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并且每天应安排1小时哺乳时间。这一规定也是出于对哺乳期女职工身体健康和婴儿喂养的考虑，避免高强度工作对她们造成不利影响。

三. 实际案例理解

• 假设某公司有一名怀孕的女职工，原本从事的是需要长时间站立和走动的工作。随着孕期的进展，她可能感到身体逐渐吃力，无法继续承担原有的工作强度。此时，公司应根据医疗机构的证明，为她调整工作岗位，安排一份相对轻松、不需要长时间站立和走动的工作，以确保她的身体健康和胎儿的安全。

综上所述，女职工在三期内，用人单位不仅不能增加其工作强度，反而应根据实际情况减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。这是法律对女职工的特殊保护，也是用人单位应尽的责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。