服装店不开了辞退员工，一般情况下是有赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如服装店）因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在确保劳动者在因用人单位原因失去工作时，能够获得一定的经济补偿，以缓解其生活压力。
二、补偿标准
基本补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊补偿情况：
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 若用人单位未依法提前通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但此情况并非必然，需根据具体情形判断）。
三、特殊情况处理
- 员工过错情形：若服装店倒闭是由于员工自身存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错情形导致的，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿。但此时，用人单位需提供充分证据证明员工的过错行为。
- 工资与福利结算：服装店在倒闭前应确保为员工缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系解除，并结清员工的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。同时，员工应得的未休年假、病假等福利待遇，也应按照相关规定进行折算结算。
四、违法行为的处理
- 拖欠工资与社保：如果服装店在倒闭前已存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工除经济补偿外，还可要求店铺支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
- 恶意逃避责任：若服装店恶意逃避支付员工工资或经济补偿，员工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等法律途径追究责任人的法律责任。
五、员工维权途径
- 协商解决：当服装店倒闭未按规定对员工进行赔偿时，员工应首先尝试与用人单位协商解决。
- 劳动仲裁：协商无果的，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿等。
- 投诉举报：员工亦可选择向劳动监察部门投诉，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
总结与建议：
服装店不开了辞退员工，一般情况下是需要支付经济补偿的。补偿标准依据员工在本单位的工作年限和月工资情况确定。若存在违法行为或特殊情况，员工有权要求额外赔偿并通过法律途径维权。因此，建议您在面临此类情况时，及时了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。